Macnicol, John (2009) Âgisme et discrimination dans le monde du travail. Regard historique sur le cas britannique. Mouvements, 59 (3). pp. 24-33. ISSN 1776-2995
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Alors que les discriminations en raison de la race, du genre, de la religion, du handicap et de l’orientation sexuelle ont progressivement été encadrées par des textes législatifs réglementant en particulier l’accès à l’emploi, à la formation et à la fonction publique, l’âge n’est entré que récemment dans le corpus juridique. Cette postériorité est parfois interprétée comme un effet de la complexité de l’âge en tant que catégorie, moins binaire, plus flexible et plus poreuse que d’autres. Reprenant des éléments d’une analyse approfondie présentée ailleurs, le texte qui suit revient sur certaines difficultés propres à ce critère. À partir d’une analyse historico-économique du cas britannique, il invite à distinguer entre discrimination à raison de l’âge et âgisme au travail, et à s’interroger plus finement sur les causes des difficultés rencontrées par les travailleurs plus âgés en soulignant l’importance qu’y prennent les restructurations macro-économiques.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Official URL: | http://www.mouvements.info/ |
| Additional Information: | © 2009 The Author |
| Divisions: | Social Policy |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Date Deposited: | 07 Mar 2011 12:32 |
| Last Modified: | 11 Dec 2024 23:35 |
| URI: | http://eprints.lse.ac.uk/id/eprint/33130 |
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